1.负责公司人才计划，部署实施招聘、引进工作，落实海内外高层次人才、高端人才的引进工作；
2.负责制订全公司教育培训规划和年度培训计划，完善教育培训体系，组织开展全公司性的培养与培训工作，并负责指导各部门培训工作；
3.负责部署和指导全公司员工职业发展体系的建设和管理，组织公司内部人员需求调配；组织开展各类人才职业发展评定聘用；
4.负责落实政策法规，部署和指导全公司劳动关系管理，规范人事及劳动用工、退职退出工作；
5.负责涉密岗位、涉密人员归口管理；
6.协助负责改革工作，协同做好薪酬绩效激励改革工作；
7.协助负责干部管理工作；
8.其它应当由人力资源部副主任履行的职责。
